La libertad religiosa en el ámbito laboral El acomodo razonable

Enfoque

Europa ha dejado de ser una sociedad homogénea. En las últimas décadas, la llegada de personas de otros países ha cambiado el panorama político, social, cultural y cómo no, el religioso. El mundo empresarial no se abstrae de esta realidad multicolor, al contrario, las empresas son lugares comunes donde convergen trabajadores de diferentes credos, ateos o agnósticos que se posicionan ante el hecho religioso según su propia concepción de la vida. En el seno de las relaciones labores, la diversidad religiosa ha generado distintos conflictos derivados de la confrontación entre la libertad religiosa de los trabajadores y la libertad empresarial ¿Hacia dónde vamos? La tónica general es la adopción de políticas empresariales de neutralidad. La clave estará en no confundir neutralidad con neutralización religiosa, pues no se trata de una mera pugna entre el deber de obediencia del trabajador versus poder del empresario, sino que estamos ante dos derechos fundamentales.

Ante esto, nos preguntamos ¿Cuáles son los límites de la libertad religiosa en el ámbito laboral? ¿Puede justificarse esta limitación de un derecho fundamental? ¿Qué sucede cuando un trabajador desea manifestar sus creencias en su entorno laboral, cuando ello entra en conflicto con una norma interna de la empresa? ¿La pretendida neutralidad del empresario puede erigirse en un nuevo límite a la libertad religiosa de los trabajadores? Situándonos en el ámbito laboral, ¿Qué sucede cuando colisionan el derecho a libertad de empresa y el de libertad religiosa? Teniendo en cuenta la situación de subordinación que tienen los trabajadores frente al empresario ¿Debe quedar relegada la libertad religiosa a un segundo plano en cualquier circunstancia?

El límite general, relativo al respeto que merecen los derechos de los demás, a priori parece no ofrecer problemas, pues parece sencillo asumir la máxima que reza «mis derechos terminan donde comienzas los derechos de los demás», sin embargo, discernir hasta dónde alcanza un derecho y en qué medida puede ser limitado, es sumamente complejo y exige realizar una necesaria ponderación y estar al caso concreto, porque una respuesta inmediata no es posible. La aplicación del juicio de proporcionalidad-el acomodo razonable- es que, al someter una determinada situación a un análisis particular, se desvanece la posibilidad de caer en juicios abstractos que, a la postre, pueden alejarse de la realidad. Así, ante un eventual conflicto, libertad religiosa versus libertad empresarial, empleado el test de proporcionalidad, el resultado, no siempre será el mismo, en lo que a la legitimación de límites, se refiere.

El objetivo general va a ser analizar de forma neutral la concurrencia en el ámbito laboral, de los derechos de libertad religiosa y de libertad de empresa.

La metodología será estudiar ambos derechos, centrando nuestra atención en el ejercicio de libertad religiosa en su vertiente externa en el marco laboral. Indagaremos sobre los poderes del empresario y sobre los conceptos de neutralidad empresarial y de acomodación razonable que se presenta como una excelente propuesta armonizadora de lege ferenda.

Por último, conoceremos algunas de las sentencias europeas más recientes relacionadas con el objeto de nuestro estudio que nos han permitido llegar a la conclusión de que encontrar un equilibrio justo entre el derecho de libertad religiosa y el derecho de libertad empresarial no pasa por adoptar criterios únicos y uniformes, sino que habrá de estarse a las concretas circunstancias que se den en cada caso es la técnica jurídica del acomodo razonable